用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

一.返聘退休

  個(gè)稅與企業(yè)所得稅，都是按工資薪金進(jìn)行處理

  因達(dá)到了法定的退休年齡，且領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，所以沒法按勞動(dòng)法的規(guī)則簽訂勞動(dòng)合同（但有些為了個(gè)稅適用于工資薪金所得扣繳個(gè)人所得稅而簽一年以上合同,但這種合同不屬于勞動(dòng)合同法的規(guī)則)，這些人員不能做為殘保金計(jì)算的在職職工。

二.非全日制

在關(guān)系的認(rèn)定上，非全日制是勞務(wù)關(guān)系

1.按《勞動(dòng)合同法》68條-72條，非全日制建立的是勞動(dòng)關(guān)系。它是在勞務(wù)合同法里明確規(guī)定的一種用工形式。

2.個(gè)稅按工資薪金申報(bào)，企業(yè)所得稅列工資表，稅前扣除。

3.特殊規(guī)則：1.無需簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議即可。2.雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付離職補(bǔ)償

4.時(shí)間要求：每日不得超過4H,每周不得超過24H,工資結(jié)算周期不得超過15天。滿足以上條件的才是非全日制用工人員。

5.按社會(huì)保險(xiǎn)法，可自愿參保，自行繳費(fèi)。但要參保工傷保險(xiǎn)。

因他并不用簽勞動(dòng)合同，所以，并不是殘保金的在職職工人數(shù)

三.超齡勞動(dòng)者

與返聘退休的區(qū)別：返聘退休是在領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金的達(dá)到法定退休年齡的人群。

而超齡勞務(wù)者只是年齡超過了勞動(dòng)合同法的退休年齡，但并無養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。

第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)這條，超齡勞務(wù)者并不屬于殘保金計(jì)算中的在職職工

四.實(shí)習(xí)生

三方協(xié)議的實(shí)習(xí)，學(xué)生，學(xué)校，用工單位。是真正的實(shí)習(xí)關(guān)系。

這種可以作為工資在稅前扣除，但并不是殘保金的在職職工

五.臨時(shí)工

和公司之間，并沒有勞動(dòng)合同，并沒有社保繳費(fèi)，但并不代表一定是勞務(wù)關(guān)系。臨時(shí)工既可能是勞動(dòng)關(guān)系也可能是勞務(wù)關(guān)系。

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

滿足以上三條，未簽訂勞動(dòng)合同，沒社保，也是勞動(dòng)關(guān)系。

不滿足以上三條，是勞務(wù)關(guān)系

重點(diǎn)來了，如果是勞動(dòng)關(guān)系，雖無合同，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)稅按工資薪金進(jìn)行計(jì)算繳納，企業(yè)所得稅列工資表稅前扣除。

如果是勞務(wù)關(guān)系，按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算個(gè)稅，企業(yè)所得稅上原則上憑發(fā)票稅前扣除。